Unsere Bestimmung, Vision und Verhaltensweisen

Mehr als ein neues Lächeln: ein neues Selbstvertrauen – wir wollen beim Zahnersatz der globale Partner der Wahl sein.

Alles, was wir tun, hat letztlich mit Vertrauen zu tun – aufbauend auf Zuverlässigkeit, Integrität, Respekt, Kommunikation, Transparenz, Kooperation und der Einhaltung gegebener Versprechen.

Für unsere Kunden bedeutet Vertrauen die Sicherheit, dass unsere Lösungen zuverlässig und haltbar sind. Für unsere Mitarbeitenden ist es gleichbedeutend mit einem sicheren, attraktiven Arbeitsplatz. Unsere Aktionäre verstehen darunter nachhaltige Renditen von einem Unternehmen mit hohen ethischen Standards. Für die Gemeinwesen, in denen wir tätig sind, bedeutet Vertrauen, dass wir unsere Verantwortung als Unternehmensbürger ernst nehmen. Und für alle unsere Interessengruppen schliesslich besagt es, dass Straumann ein zuverlässiger Partner ist. 2015 wurde Straumann vom Forbes Magazine in die Gruppeder 50 vertrauenswürdigsten Unternehmen in Westeuropa aufgenommen – ein klarer Beweis dafür, dass wir unsere Vision leben.

Wir möchten der erste Ansprechpartner sein, wenn es darum geht, Geschäfte zu treiben, zuverlässige Lösungen zu finden, Ideen umzusetzen, Neues zu lernen, Aufgaben erfolgreich zu meistern und Leben zu verbessern. Das verstehen wir darunter, der Partner der Wahl zu sein.

Visionen verwirklichen

Den Weg in eine nachhaltige Zukunft weisen uns unsere drei «strategischen Prioritäten», die das Rückgrat unserer Strategie bilden und die wir laufend überwachen und anpassen. Die Umsetzung dieser Strategie ist eine Frage der Kultur und des Verhaltens. Vision, Strategie und Verhaltensweisen bilden gewissermassen ein Gebäude, in dem wir agieren und das unser unternehmerisches Zuhause ist.

Zentrale Verhaltensweisen auf der Basis langjähriger Werte

In den Verhaltensweisen kommen zugrunde liegende Werte und Einstellungen zum Ausdruck. Sie sind der Schlüssel zu einer Kultur, die nachhaltigen Erfolg jetzt und in Zukunft gewährleistet. Wir bauen auf den Werten auf, die Straumann zu dem gemacht haben, was es heute ist, und konzentrieren uns jetzt auf die acht für alle Mitarbeitenden geltenden zentralen Verhaltensweisen:

  • Den Kunden ins Zentrum stellen
  • Zusammenarbeiten
  • Sich mit seinem Handeln identifizieren
  • Chancen schaffen
  • Vertrauen aufbauen
  • Einbinden
  • Effizient kommunizieren
  • Beweglich sein

Simply doing more

Das Straumann-Prinzip «simply doing more» ist ein fester Bestandteil unserer Marke; es bildet den Kern dieser Verhaltensweisen und ist der oberste Grundsatz bei allem, was wir tun.