Index de l'égalité professionnelle 2026 au titre de 2025
L'index de l'égalité professionnelle a été instauré par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.
| 4 mars 2026 | Entreprise |
Cet index permet aux entreprises concernées de mesurer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de mettre en évidence les points de progression sur lesquels agir quand ces disparités sont injustifiées.
Les résultats obtenus pour chaque indicateur et les objectifs de progression sont les suivants :
| Score | Objectif de progression | |
|---|---|---|
| Indicateur 1 - Ecart de rémunération | 31/40 | 35/40 |
| Indicateur 2 - Ecart des augmentations | 20/20 | = |
Indicateur 3 - Ecart des promotions |
15/15 | = |
| Indicateur 4 - Augmentation retour congé maternité | 15/15 | = |
| Indicateur 5 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations | 0/10 | 5/10 |
| TOTAL INDEX (sur 100) | 81/100 | 90/100 |
Indicateur – Écart de rémunération
Le score reste stable à 31/40. Une revue détaillée des rémunérations est en cours, avec un focus sur les salariées aux plus bas niveaux de salaire. De nouveaux ajustements sont prévus pour le cycle d’augmentations 2026 afin d’atteindre l’objectif de 35/40.
Indicateur – Dix plus hautes rémunérations
L’objectif d’accroître la présence féminine parmi les dix plus hautes rémunérations n’est pas encore atteint. Malgré l’arrivée d’une deuxième femme au CODIR début 2025, le seuil visé de 5/10 n’a pas encore été atteint.