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| 1er mars 2023 | Société |
Indice Égalité Hommes-Femmes, le résultat
Anthogyr 2022
Pour la 5ème année consécutive, Anthogyr obtient un score encourageant sur l'index d'égalité professionnelle Hommes-Femmes.
La valeur de l'index d'égalité Hommes-Femmes
obtenue par Anthogyr pour l'année 2022 s'élève à
83/100
Depuis le 1er janvier 2019, un dispositif a été mis en place afin de prévenir les discriminations salariales liées au sexe au sein des entreprises. Il s'agit de « l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ».
Cette règlementation permet à chaque entreprise d'évaluer sa situation annuelle. Cet index d'égalité Hommes-Femmes repose sur 5 indicateurs : rémunération, augmentation, promotion, congés maternité, parité du top management.
Ce dispositif a été renforcé depuis le 25 février 2022. Si une entreprise obtient un score inférieur à 75/100, il est toujours obligatoire de mettre en place des mesures de correction. En présence d’un résultat inférieur à 85/100, il convient désormais de mettre en place des objectifs de progression, indicateur par indicateur.
| Score | Objectif de progression | ||
|---|---|---|---|
| Indicateur 1 - Ecart de rémunération | 33/40 | 35/40 | |
| Indicateur 2 - Ecart des augmentations | 20/20 | = | |
Indicateur 3 - Ecart des promotions |
10/15 | 15/15 | |
| Indicateur 4 - Augmentation retour congé maternité | 15/15 | = | |
| Indicateur 5 - Sexe sous-représenté parmi les plus hautes rémunérations | 5/10 | = | |
| TOTAL | 83/100 |
Pour l'année 2022, Anthogyr a obtenu la note de 83/100, un score supérieur au minimum légal de 75/100. Afin de faire progresser cette note, des objectifs ont donc été fixés sur les indicateurs 1 et 3 pour atteindre à minima la note de 85/100.