Conformité

Activités en toute légalité, éthique et responsabilité.

Pour Straumann Group, il est essentiel de s’assurer que l’entreprise dans son ensemble et chaque employé en particulier mènent leurs activités en toute légalité, éthique et responsabilité.

En tant que leader mondial des solutions orthodontiques et de remplacement de dents, Straumann Group respecte les lois et les règlements. Outre ces obligations, il existe de multiples recommandations et codes volontaires, établis par des associations professionnelles, les Nations unies, l’OCDE et d’autres organisations.

Responsabilité et comportement éthique

Le code de conduite interne de Straumann pour les employés définit nos attentes en matière de comportement éthique dans toutes nos activités commerciales. Faisant partie intégrante des contrats de travail de l'entreprise, il interdit toute forme de violation des droits de l'homme, de corruption, de concurrence déloyale, de marketing trompeur, etc. Notre formation d'intégration pour les nouveaux employés se concentre sur l’harmonisation de notre culture d’entreprise, y compris ce code, qui protège les employés de toute discrimination (traitement inégal basé sur le sexe, la race, la religion ou l'orientation sexuelle).

Chaîne d'approvisionnement éthique

L'adhésion à un comportement éthique n'est pas seulement attendue de nos employés, mais aussi de nos fournisseurs. En janvier 2017, nous avons révisé notre « Code de conduite pour les fournisseurs », qui fait référence aux conditions de travail, à la protection des droits de l'homme, à l'éthique commerciale, à la conformité légale et à la protection de l'environnement dans la chaîne d'approvisionnement.